Einleitung
Bei Avocoop ist das Engagement für das Land, die Menschen und die Gemeinschaften die Grundlage unserer Arbeitsweise. Im Bewusstsein der Bedeutung, die der Kenntnis, der Achtung und dem Schutz der Menschenrechte am Arbeitsplatz durch unsere Mitarbeitenden, Lieferanten und Auftragnehmer zukommt, haben wir die vorliegende Richtlinie zum Umgang mit den Menschenrechten am Arbeitsplatz und den ETI-Kodex erstellt.
Diese Richtlinie bringt das Engagement von Avocoop für die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte zum Ausdruck sowie deren Bezug zu der landwirtschaftlichen und kommerziellen Tätigkeit, die wir an jedem unserer Ursprünge ausüben.
Mit ihrer Erstellung übernimmt Avocoop die Verantwortung, die das Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitenden, Lieferanten und Auftragnehmern im Bereich der Menschenrechte trägt. Zu diesem Zweck werden im Folgenden die Verantwortlichkeiten und der Geltungsbereich beschrieben.
Geltungsbereich und Anwendungsbereich
Die in dieser Richtlinie festgelegten Leitlinien bilden den Rahmen dafür, wie Avocoop die Menschenrechte und den ETI-Kodex handhabt, ausgehend von den Arbeitsbeziehungen, die das Unternehmen mit seinen Mitarbeitenden, Lieferanten und Auftragnehmern unterhält.
Sie gilt daher für die Mitarbeitenden, Lieferanten, Auftragnehmer und Mitglieder des Leitungsorgans von Avocoop, denen gegenüber sich das Unternehmen verpflichtet, diese Richtlinie rechtzeitig sowie bei jeder Änderung oder Überprüfung bekannt zu machen.
Verantwortlichkeiten
Die Verantwortung für die Umsetzung und Kommunikation der Richtlinie zum Umgang mit den Menschenrechten am Arbeitsplatz und des ETI-Kodex liegt bei den Abteilungen Personal und Einkauf sowie bei der Geschäftsleitung von Avocoop, die für die ordnungsgemäße und strikte Einhaltung der in dieser Richtlinie festgelegten Leitlinien sorgen.
Dementsprechend legt Avocoop seine Verantwortlichkeiten im Bereich der Menschenrechte und des ETI-Kodex gegenüber seinen Mitarbeitenden, Lieferanten und Auftragnehmern konkret dar.
Verpflichtung und Handlungsgrundsätze
Avocoop verpflichtet sich, über alle international anerkannten Menschenrechte und Grundsätze des ETI-Kodex zu informieren, sie zu achten und zu veröffentlichen, die festgehalten sind in:
- Der Internationalen Menschenrechtscharta der Vereinten Nationen, die die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte umfasst.
- Der Erklärung der IAO (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
- Den Grundsätzen des ETI-Kodex (Ethical Trading Initiative).
Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, Lieferanten und Auftragnehmern
Bei Avocoop verstehen wir, dass die Menschen unser größtes und wertvollstes Gut sind und daher eine unserer wichtigsten Verantwortungen im Bereich der Menschenrechte. Wir bauen mit Ruhe an, pflegen das Land und diejenigen, die es bearbeiten, schaffen stabile Arbeitsplätze und fördern die Entwicklung der ländlichen Gemeinschaften an jedem unserer Ursprünge.
Aus diesem Grund sind die Säulen, auf denen wir die Entwicklung unseres Humankapitals aufbauen: die Achtung der Vielfalt, die Chancengleichheit, das Leistungsprinzip und die Nichtdiskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Rasse, politischer oder religiöser Weltanschauung, Geschlecht oder sonstigen Umständen.
Für den Erfolg dieser Leitlinien übernimmt Avocoop die folgenden Grundprinzipien und verpflichtet sich, sie zu fördern; diese bestimmen sein Handeln am Arbeitsplatz:
- Von allen Fachkräften und Lieferanten des Unternehmens auf schriftlichem, mündlichem oder elektronischem Wege die strikte Achtung der in der oben genannten nationalen und internationalen Gesetzgebung anerkannten Menschen- und Arbeitsrechte bei der Ausübung ihrer Tätigkeit zu verlangen.
- Kinderarbeit sowie Zwangs- oder Pflichtarbeit abzulehnen und die Vereinigungsfreiheit sowie das Recht auf Kollektivverhandlungen zu achten, wie in unserer Richtlinie zur sozialen Verantwortung festgelegt.
- Von seinen Lieferanten die Einhaltung des ETI-Kodex zu verlangen, der sie verpflichtet, Maßnahmen zu fördern und die erforderlichen Vorkehrungen in ihrer Organisation zu treffen, um: jede Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit zu beseitigen; den Einsatz von Kinderarbeit ausdrücklich abzulehnen; die gewerkschaftliche Vereinigungsfreiheit und das Recht ihrer Beschäftigten auf Kollektivverhandlungen zu achten; jede diskriminierende Praxis in Beschäftigung und Beruf abzulehnen und ihre Mitarbeitenden fair, mit Würde und Respekt zu behandeln; sowie ihre Beschäftigten gemäß den geltenden Lohngesetzen zu entlohnen, einschließlich Mindestlöhnen, Überstunden und Sozialleistungen.
- Geeignete Maßnahmen zu ergreifen, falls in seinen Betriebsstätten oder denen seiner Lieferanten eine Verletzung der Menschenrechte festgestellt wird, gemäß den im ETI-Kodex vorgesehenen Bestimmungen.
- Über Beschwerde- und Meldemechanismen mit ausreichenden Garantien zu verfügen, um mögliche Fälle von Menschenrechtsverletzungen zu bearbeiten, die von Personen oder Organisationen außerhalb von Avocoop gemeldet werden können, über: https://avocoop.com/de/hilf-uns-uns-zu-verbessern/ / info@avocoop.com.
- Über eine Kultur der Achtung der Menschenrechte und des ETI-Kodex zu wachen sowie seine Fachkräfte in diesem Bereich zu sensibilisieren, durch Schulungen und Informationen, die an den Informationstafeln des Unternehmens veröffentlicht werden, insbesondere in den Bereichen, in denen das Risiko von Rechtsverletzungen höher sein kann.
Eine unterzeichnete Kopie dieser Erklärung wurde der für soziale Praktiken im Unternehmen verantwortlichen Person sowie der Arbeitnehmervertretung übergeben. Eine Kopie dieses Dokuments steht jedem Mitarbeitenden auf Anfrage zur Verfügung und wird, soweit möglich, an einem sichtbaren Ort ausgehängt.