Introduction
Chez Avocoop, l’engagement envers la terre, les personnes et les communautés est le fondement de notre manière de travailler. Conscients de l’importance que revêtent la connaissance, le respect et la protection des droits humains dans le cadre professionnel de la part de nos collaborateurs, fournisseurs et sous-traitants, nous avons élaboré la présente Politique relative à l’approche des droits humains dans le cadre professionnel et le Code ETI.
Cette politique exprime l’engagement d’Avocoop envers la Déclaration universelle des droits de l’homme et le lien que celle-ci entretient avec l’activité agricole et commerciale que nous développons dans chacune de nos origines.
Par son élaboration, Avocoop assume la responsabilité qui lui incombe à l’égard de ses collaborateurs, fournisseurs et sous-traitants en matière de droits humains. À cette fin, les responsabilités et la portée sont décrites ci-après.
Portée et champ d’application
Les lignes directrices énoncées dans la présente politique constituent le cadre indiquant la manière dont Avocoop aborde les droits humains et le Code ETI, sur la base des relations de travail que l’entreprise entretient avec ses collaborateurs, fournisseurs et sous-traitants.
Elle s’applique donc aux collaborateurs, fournisseurs, sous-traitants et membres de l’organe de direction d’Avocoop, auxquels l’entreprise s’engage à faire connaître cette politique en temps opportun et chaque fois qu’une modification ou une révision intervient.
Responsabilités
La responsabilité de mettre en œuvre et de communiquer la Politique relative à l’approche des droits humains dans le cadre professionnel et le Code ETI incombe aux services des Ressources humaines et des Achats, ainsi qu’à la Direction d’Avocoop, qui veilleront au respect correct et strict des lignes directrices énoncées dans la présente politique.
En conséquence, Avocoop présente de manière concrète ses responsabilités en matière de droits humains et de Code ETI à l’égard de ses collaborateurs, fournisseurs et sous-traitants.
Engagement et principes d’action
Avocoop s’engage à informer, respecter et publier l’ensemble des droits humains et des principes du Code ETI reconnus à l’échelle internationale et consignés dans :
- La Charte internationale des droits de l’homme des Nations unies, qui comprend la Déclaration universelle des droits de l’homme.
- La Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
- Les principes du Code ETI (Ethical Trading Initiative).
Responsabilité envers nos collaborateurs, fournisseurs et sous-traitants
Chez Avocoop, nous considérons que les personnes sont notre actif le plus précieux et, par conséquent, l’une de nos principales responsabilités en matière de droits humains. Nous cultivons avec calme, en prenant soin de la terre et de ceux qui la travaillent, en créant des emplois stables et en favorisant le développement des communautés rurales dans chacune de nos origines.
C’est pourquoi les piliers sur lesquels nous fondons le développement de notre capital humain sont : le respect de la diversité, l’égalité des chances, le mérite et la non-discrimination fondée sur la couleur de peau, la race, l’idéologie politique ou religieuse, le genre ou toute autre circonstance.
Pour la réussite de ces lignes directrices, Avocoop adopte et s’engage à promouvoir les principes fondamentaux suivants, qui déterminent sa conduite dans le cadre professionnel :
- Exiger, par tout moyen écrit, verbal ou électronique, de l’ensemble des professionnels et fournisseurs de l’entreprise, le strict respect des droits humains et du travail reconnus par la législation nationale et internationale citée ci-dessus dans l’exercice de leur activité.
- Refuser le travail des enfants et le travail forcé ou obligatoire, et respecter la liberté d’association et de négociation collective, conformément à notre Politique de responsabilité sociale.
- Demander à ses fournisseurs le respect du Code ETI, qui les oblige à promouvoir des actions et à adopter les mesures nécessaires au sein de leur organisation afin de : éliminer toute forme ou modalité de travail forcé ou obligatoire ; refuser expressément le recours au travail des enfants ; respecter la liberté d’association syndicale et le droit à la négociation collective de leurs travailleurs ; refuser toute pratique discriminatoire en matière d’emploi et de profession, en traitant leurs employés de manière équitable, avec dignité et respect ; et rémunérer leurs travailleurs conformément aux lois salariales applicables, y compris les salaires minimaux, les heures supplémentaires et les avantages sociaux.
- Mettre en œuvre les mesures appropriées en cas de détection d’une violation des droits humains dans ses installations ou dans celles de ses fournisseurs, dans les termes prévus par le Code ETI.
- Disposer de mécanismes de plainte et de réclamation, assortis de garanties suffisantes, pour traiter les éventuels cas de violation des droits humains pouvant être signalés par des personnes ou des organisations extérieures à Avocoop, via : https://avocoop.com/fr/aidez-nous-a-nous-ameliorer/ / info@avocoop.com.
- Veiller à une culture de respect des droits humains et du Code ETI, ainsi qu’à la sensibilisation de ses professionnels en la matière, au moyen de formations et d’informations affichées sur les panneaux d’information de l’entreprise, en particulier dans les zones où le risque de violation des droits peut être plus élevé.
Une copie signée de la présente déclaration a été remise au responsable de l’entreprise en matière de pratiques sociales ainsi qu’au représentant des travailleurs. Une copie de ce document sera mise à la disposition de tout employé qui en fait la demande et sera affichée dans un lieu visible chaque fois que possible.